肺/CC研究员如果觉得不适合工作，应咨询他们当前的项目主管或员工健康.  另外, 主管如果对研究员是否适合履行职责有疑问，也应该咨询项目主任和/或研究生医学教育副院长.

情感疲惫, 睡眠不足, 人格解体, 个人成就感低, 怀疑, 内疚, 家庭问题, 驱动力, 不满意的患者, 拖延的心理(事情会在……的时候变得更好)会影响身体的平衡, 心, 以及成功团契实践的精神.  

医生通常很难接受帮助, 由于追求完美的压力，这往往是高成就者内在本性的一部分.  实习医生可能不能或不愿意承认自己的健康状况. 

医学系敏锐地意识到疲劳和压力可能对任何专科的研究员造成的严重后果，并对此作出反应.  为此，本署制定了以下指引:

1. 教师和研究员必须首先适应并接受过度疲劳的迹象和结果, 压力, 以及可能的损伤. 
2. 每年都要求教员和研究员参加一次报告或完成关于疲劳和压力可能影响的在线培训. 
3. 应该允许研究员以保密的方式自在地表达不安, 不用担心会让自己觉得不够格. 
4. 的同事们, 包括管理员, 护士, 辅助人员, 还有其他医生, 必须监控和质疑极度疲惫或压力的表现吗, 尤其是在延长服役时间之后.
5. 同事应该警惕同事的行为或态度的变化, 因为这些可能表明医生有缺陷(药物或酒精滥用).
6. 人们应该承认这个家庭, 婚姻, 个人, 或者财务问题可能会对他们的表现产生不利影响.  积极的和消极的改变生活的事件, 比如出生, 工作的变化, 死亡, 离婚, 或突发事故应考虑在内.
7. 教师顾问和导师在半年一次的评估中与研究员讨论压力问题.  值得注意的是. 
8. 在病人护理方面的判断或治疗错误会对研究员产生持久的影响, 并且会加重现有的抑郁症.  病人的病情恶化或死亡可能会暂时或永久地耗尽医生的信心.
9. 项目应该有应急计划，以便在研究员需要寻求治疗的情况下重新安排任务. 
10. 提醒教师和研究员，员工健康服务提供咨询和援助, 根据GME MC-HR政策编号. 500.

在肺部和重症监护奖学金的三年里，可能会有一段时间，研究员可能会感到疲劳, 睡意, 焦虑, 和/或抑郁.  如果有同学在处理这些问题上有困难, 无论是在工作中还是在家里, 计划主任有开放政策，并将提供必要的资源给奖学金学生及其家庭.  也, 纽约州立大学上州医科大学向所有员工及其家人开放, 位于雅各布森大厅510室的员工援助计划.  电话:(315)464-4260/464-5760.  疲劳的迹象和表现的影响可以在纽约州立大学推荐最近最火的赌博软件医科大学医院的黑板网站上找到.推荐最近最火的赌博软件.edu/blackboard /courses/GME Education.  建议所有的肺科研究员都浏览这个网站.

如果在任何时候在轮转期间，肺科研究员感到疲劳，由于延长时间在医院执行病人护理, 他们将与项目主任办公室联系，并安排报道.  如果他们无法安全回家，将安排他们的交通工具.  肺部和重症护理人员严格遵守80小时的工作限制对员工的健康至关重要.

对抗压力的小贴士:培养人际关系, 涉及宗教或精神, 身体和心理上都要自我照顾, 为工作赋予新的意义, 用洞察力培养一种新的生活方式, 理解, 核心价值观.